夢幻天堂

藍牙快速連接、輕盈防水配戴無壓

磁吸固定扣起，當成頸環不佔空間



-------------------------------------------------------------

Z5磁吸運動頸掛藍牙耳機

1入 NT$699 原價$1350 含運

2入 NT$1358 原價$2700 含運 平均$679/入

4入 NT$2596 原價$5400 含運 平均$649/入

8入 NT$5032 原價$10800 含運 平均$629/入

-------------------------------------------------------------



商品說明

Z5磁吸運動頸掛藍牙耳機最便宜

藍牙版本：CSR4.1

充電方法：Micro-USB(DC5V、80mAh)

充電時間：60~90分

顏色：金色、銀色、藍色

語音提示：中文語音

通話時間：5~6小時

播放時間：5~6小時

待機時間：約150小時

電池容量：80mAH

適用範圍：所有帶藍牙功能設備

收納方式：雙磁吸可當項鍊設計

重量：20g

尺寸：690*15*30 mm (主機含線)

配件：主機/替換耳塞*1組/簡易充電線/說明書/保固卡

CCAH16LP1330T7

※商品圖檔顏色因電腦螢幕設定差異會略有不同，以實際商品顏色為準。



商品訊息特點

平均最低只要629元起(含運)即可享有Z5磁吸運動頸掛藍牙耳機：1入/2入/4入/8入，顏色：金色/銀色/藍色?

↓↓↓限量特惠的優惠按鈕↓↓↓

本季推薦

Z5磁吸運動頸掛藍牙耳機 討論,推薦,開箱,CP值,熱賣,團購,便宜,優惠,介紹,排行,精選,特價,周年慶,體驗,限時

以下為您可能感興趣的商品

注意：下方具有隨時更新的隱藏版好康分享，請暫時關閉adblock之類的廣告過濾器才看的到哦!!

旺報【記者莊舒仲╱綜合報導】

大陸緊追在日本GOSAT衛星、美國OCO衛星之後，把碳衛星送上太空，背後有著經濟戰略思維。在全球氣候變遷議題上，各國雖承諾減排二氧化碳，但每年碳排放到底排了多少，仍是筆糊塗帳，利用衛星進行全球二氧化碳監測，能提升國際話語權，取得世界碳排放交易市場的影響力。

碳衛星工程副總指揮、中科院國家空間科學中心副主任龔建村說，碳衛星不僅可以算清楚各國碳排放的收支情況，評估各國是否履行減排承諾，還能更快、更有效率發現溫室氣體排放來源，有科學數據支持，「日後進行碳交易，就不是人家說了算。」

中國科技部國家遙感中心總工程師李加洪說，碳衛星填補大陸在溫室氣體監測技術空白，擁有碳衛星，意味需要擁有高光譜解析度、高靈敏度的先進遙感儀器，是國家先進科技實力的展現。

國家衛星氣象中心副主任張鵬說，過去二氧化碳監測數據只靠美日兩顆衛星，無法滿足各國需求，難取得第一手觀測資料。而地面觀測站，又受熱賣到占地表面積71%的海洋限制，無法監測全貌。

大陸還計畫與美、日和其它國家合作，將碳衛星組成「虛擬星座」，聯手觀測大氣二氧化碳，豐富全球氣候變遷的監測數據。未來，科學家可透過碳衛星發現全球碳分布情況，加深全球碳循環機制認識，找到二氧化碳流動規律，改進氣候變遷預測的可信度。僅此一檔

下面附上一則新聞讓大家了解時事

匯流新聞網記者/藍立晴綜合報導

如何留住人才是各個企業最關心的事，但因為一些愚蠢的、明明可以避免的錯誤時常發生，日積月累下來逼走真正的好人才，且企業犯錯時，好的人才會是第一個離開的，因為他們往往擁有更多的選擇。究竟哪些是企業最常犯的大忌，人力資源專家 Travis Bradberry有以下說法。

1. 一堆愚蠢的規定
公司的確需要規定，這是一定的，但對員工的「過度監控」卻是要不得的，像是嚴格的出勤政策、監控出差任務，當好的員工發現他們隨時隨地「被掌控著」，他們就會選擇去別的地方工作。

相關新聞：特賣Facebook企業版將上市 老闆歡喜員工憂愁？
（內文有關台灣勞工最常遇到老闆在下班／假日時間還不斷Line員工的問題）

2. 不適當的一視同仁
一視同仁是好的，但若公司對待工作新品上架表現優異的人才和工作表現普通、甚至比較差的蠢材也是「一視同仁」，那麼好人才就會降低努力的意願。

3. 忍受員工不好的表現
如果公司不對表現不好的員工「加以處理」，往往會拖累其他員工的表現（尤其是最出色的員工），如果管理者的情商不足，這樣的情況就會發生。

4. 對員工成績沒有肯定
許多公司往往低估了「表揚」的力量。獎勵個人的貢獻，就說明了管理者對員工給予了「重視」，管理者需要和員工溝通，並且了解員工需要的獎勵是什麼。（例如加薪、公開表揚等）

5. 不關心員工
超過半數的員工離職原因是「與上司關係不佳」，聰明的公司會確保其管理者知道如何做到專業又不缺乏人情味，這類的管理者會因為員工的成功感到自豪、理解員工的難處，並讓員工接受各式各樣的挑戰。如果老闆從不關心員工，那麼他手下的人流動度就會很高，因為沒有人願意將每天的8個小時奉獻給一位只會發號施令、在意業績卻從不關心員工的老闆。

6. 不為員工描述公司未來的發展藍圖
對於優秀的人才而言，若對公司的未來藍圖不清不楚，可能會是他們離職的主要原因，優秀員工往往願意承擔更大的工作量，那是因為他們真正在意自己的工作，因此這些工作也必須有價值，如果不知道這些工作的價值在哪裡、在這間公司感受不到自我價值，就會覺得漫無方向，而另尋他處。

7. 員工無法追求自己的愛好
Google公司一直有個20％規定，在工作時間內可以撥出20％去做一些其他的事情與自由發想（哪怕是與自己的工作無關），這項規定更催生出了Gmail、AdSense等。才能出眾的員工往往滿懷熱忱，讓這些員工有機會追求自己的愛好，可以讓他們提高工作效率、對工作的滿意度，研究指出，如果員工能在工作中追求自最後機會己的愛好，其大腦就處於興奮狀態，此時的效率會是平常的5倍。

相關新聞：貼心！Google地圖推出無障礙空間提示
（這項服務就是由Google Drive產品經理運用20％的工作時間完成的）

8. 工作毫無樂趣
若是員工工作得很無聊，這表示公司正在犯錯，員工不愉快，就無法全心全意的投入到工作當中，好公司都知道讓員工適當地放鬆、休息相當重要，像是Google就有免費用餐、保齡球場和健身課程等。

面對員工的高離職率，老闆往往會說是「現在的年輕人真的很草莓」、「一代不如一代」、「我那個時候比你辛苦多了」、「不排除出走」、「沒競爭力還敢放假」等等，卻忽略了最大的癥結點──員工不是離職，而是離開老闆。

消息來源：
[ QUARTZ ]：The stupid, avoidable mistakes that make good employees leave
註：此篇貼文原載於LinkedIn，follow作者【點我】

延伸閱讀：
匯流新聞網：〈員工過勞自殺日本廣告業巨頭「電通」社長引咎辭職〉

【匯流筆陣】
CNEWS歡迎各界投書，來稿請寄至cnewscom2016@gmail.com，並請附上真實姓名、聯絡方式與職業身份簡介。CNEWS匯流新聞網：

新聞照來源:www.shutterstock.com

其他推薦文章

Z5磁吸運動頸掛藍牙耳機 推薦, Z5磁吸運動頸掛藍牙耳機 討論, Z5磁吸運動頸掛藍牙耳機 部落客, Z5磁吸運動頸掛藍牙耳機 比較評比, Z5磁吸運動頸掛藍牙耳機 使用評比, Z5磁吸運動頸掛藍牙耳機 開箱文, Z5磁吸運動頸掛藍牙耳機?推薦, Z5磁吸運動頸掛藍牙耳機 評測文, Z5磁吸運動頸掛藍牙耳機 CP值, Z5磁吸運動頸掛藍牙耳機 評鑑大隊, Z5磁吸運動頸掛藍牙耳機 部落客推薦, Z5磁吸運動頸掛藍牙耳機 好用嗎?, Z5磁吸運動頸掛藍牙耳機 去哪買?

• 消耗品
• 口碑
• 限時活動優惠
• 居家用品
• 必買
• 不可錯過
• 好用
• 智慧型
• 限時優惠
• 本月折扣

• 搶購 好康分享PHILIPS 飛利浦-微電腦智慧萬用鍋(HD2133)
• 紀念日禮物 好康報報男子UA SpeedForm Slingride跑鞋 - 1281998-907
• 新款 年年熱賣禾馨寢飾-素色經典法蘭絨保暖毯
• 優惠網站 非買不可EUPA優柏-咖啡磨豆機(TSK-9282P)
• 現省 本周精選愛洗泡泡浴的眼球肥皂